Efni.
- Hvaða áhrif hefur það á þig?
- Mismunun á meðgöngu er ekki goðsögn:
- Hvað felur í sér mismunun?
- Hættuleg vinnuskilyrði:
- Veistu rétt þinn:
- Þekkja valkosti þína:
- Verndaðu sjálfan þig og barnið:
- Niðurstaða
Að hlúa að litlu lífi í móðurlífi þínu er einstök reynsla sem er grundvöllur og kjarni móðurinnar. Þó að meðgangan sjálf hindri ekki getu þína til að stunda faglegan metnað til hins ýtrasta, þá verða þungaðar konur í vaxandi mæli fyrir óréttlátri meðferð á vinnustaðnum.
Ekki má taka létt á vandamálum eins og heilsu og öryggi á meðgöngu þar sem þau geta haft alvarlegar afleiðingar, ekki aðeins fyrir konur heldur einnig ófædd börn þeirra og þar af leiðandi fjölskyldur þeirra.
Hvaða áhrif hefur það á þig?
Meðganga er almennt tilfinningalega og líkamlega krefjandi tímabil fyrir konur. Þegar þú ert með barn sem er á leiðinni er það síðasta sem þú þarft að hafa áhyggjur af, atvinnuöryggi. Að vera undir stöðugu streitu vegna mismununar í vinnunni getur verið alvarleg heilsufarsáhætta fyrir barnshafandi konur.
Einnig krefst uppeldi barns í viðeigandi umhverfi fjárhagslegum stöðugleika, því sem getur verið ógnað af tilteknum aðgerðum vinnuveitenda. Konur þurfa sveigjanlegan vinnutíma á meðgöngu til að hugsa betur um sjálfa sig.
Mismunun á meðgöngu er ekki goðsögn:
Skýrsla Jafnréttis- og mannréttindanefndar sýndi að 20 prósent kvenna sögðust verða fyrir mismunun á hegðun sinni á meðgöngu frá vinnuveitendum sínum og samstarfsfólki. Einnig sögðu 10 prósent kvenna að þær hefðu ekki ráðfært sig við að mæta á tímasetningar fyrir fæðingu.
Samkvæmt gögnum frá EEOC voru tæplega 31.000 ákærur lagðar fram á árunum 2011 til 2015 gegn mismunun á meðgöngu. Mesti fjöldi tilkynntra tilfella reyndist vera í heilbrigðisþjónustu og félagslegri aðstoð. Um það bil 28,5 prósent ákærur voru lagðar fram af svörtum konum og 45,8 prósent voru lagðar fram af hvítum konum.
Önnur könnun á vegum Hjálparstofnunar kvenna sýndi að næstum helmingur allra kvenna sem könnuð voru tilkynntu um skort á atvinnuöryggi á meðgöngu og tæplega 31 prósent sögðu að þær hafi seinkað meðgöngu meðvitað vegna ótta við að missa vinnuna.
Hvað felur í sér mismunun?
Hjá flestum konum er atvinnuferill ekki bara leið til að ná endum saman heldur veitir hún þeim félagslega, vitsmunalega og persónulega ánægju. Hins vegar halda margar konur áfram að glíma við vandamál á vinnustaðnum einfaldlega vegna þess að þær eru barnshafandi. Þessi tegund mismununar getur verið á margan hátt og veldur konum verulegum óhag í samanburði við karlkyns starfsbræður þeirra.
Meðgöngu mismunun er formlega skilgreind sem ósanngjörn meðferð á væntanlegum mæðrum og gerist þegar þeim er sagt upp störfum, synjað um vinnu eða mismunun vegna meðgöngu þeirra eða ætlun þeirra að verða barnshafandi. Mismunun á meðgöngu getur verið á margan hátt, þar á meðal:
- Afneitun fæðingarorlofs
- Ekki verið að kynna
- Hafnað þrepum eða lækkun
- Einelti eða viðbjóðsleg ummæli
- Einangrun frá helstu verkefnum
- Ójafn laun
- Neyðist til að taka sér frí
Hættuleg vinnuskilyrði:
Það er enginn vafi á því að konur eru jafn harðar og seigur og karlar þegar kemur að því að gegna störfum í starfi. Barnið inni í þeim er hins vegar í viðkvæmu ástandi og þarf að gæta varúðar. Allt sem þú gerir mun hafa áhrif á ófædda barnið, þar með talið mataræði, tilfinningar og vinnu.
Það eru ákveðin störf sem krefjast líkamlega erfiðra verkefna, svo sem að standa lengi. Þó að þetta geti valdið óþægindum fyrir barnshafandi konu, þá er það afar hættulegt fyrir barnið. Í rannsókn kom í ljós að konur sem dvelja margar klukkustundir á meðgöngu eignuðust börn með um það bil 3 prósent minni höfuðstærð. Rannsóknin innihélt gögn um meira en 4.600 barnshafandi konur. Þetta er skelfileg staðreynd vegna þess að minni hausar geta skaðað þroska heilans.
Sumir aðrir heilsufarsvandamál sem geta stafað af því að standa lengi á meðgöngu eru;
- Hár blóðþrýstingur
- Neðri bakverkur
- Aukin einkenni vanlíðunar Symphysis Pubis
- Ótímabær fæðing
- Bjúgur
Þó að það sé alveg augljóst að reykingar og áfengi eru skaðlegar á meðgöngu, hefur vinna sem krefst þess að barnshafandi konur séu í viðurvist eiturefna eða gufu einnig skaðleg áhrif á fóstrið.
Það eru nokkrar leiðir til að efni kemst inn í líkama þinn, þar á meðal snerting við húð, öndun og kyngingu fyrir slysni. Það er afar mikilvægt að skilja til fulls áhrif efna sem þú kemst í snertingu við í vinnunni, þar sem þau geta valdið fósturláti, meðfæddri fötlun og þroskavandamálum.
Efnafræðileg útsetning er sérstaklega skaðleg á fyrsta þriðjungi meðgöngu þar sem myndun útlima og líffæra á sér stað. Það eru margir þættir sem hafa áhrif á áhrif efnafræðilegrar útsetningar, þar á meðal tegund efna, eðli snertingar og lengd.
Að vinna langan vinnudag
Flestum finnst erfitt að halda í við langan vinnutíma án þess að vera alveg uppgefinn. Hins vegar fyrir barnshafandi konur er þetta sérstaklega krefjandi og áhættusamt fyrir heilsu ófæddra barna.
Rannsóknir sýna að barnshafandi konur sem vinna meira en 25 tíma á viku fæða börn sem vega allt að 200 grömmum minna en meðaltal. Börn sem fæðast smærri eru næmari fyrir hjartagalla, öndunarerfiðleikum, meltingartruflunum og námserfiðleikum.
Það eru ástæður fyrir því að þetta gerist. Með því að framkvæma líkamlega vinnu getur dregið úr blóðflæði til fylgju, sem gerir það erfitt fyrir rétta næringu og súrefni að ná til fóstursins. Sömuleiðis gæti streita af völdum langvinns vinnutíma einnig verið hugsanleg ástæða. Þar að auki eru konur sem vinna langan vinnudag á meðgöngu einnig í meiri hættu á að fá pre-eclampsia.
Að takast á við þessi vandamál:
Sem barnshafandi kona er það réttur þinn og þín ábyrgð að ganga úr skugga um að barnið sé öruggt án þess að skerða starfsferil þinn.
Veistu rétt þinn:
Lög um mismunun á meðgöngu eru sambandslög sem eiga að verja barnshafandi konur fyrir mismunun á vinnustað. Sérhvert fyrirtæki sem hefur 15 eða fleiri starfsmenn verður að fylgja þessum lögum.
Þessi lög fela í sér vernd gegn mismunun varðandi ráðningu, uppsögn, þjálfun, kynningar og launatöflu. Þar kemur fram að barnshafandi konur ættu að fá alla þá aðstoð og gistingu sem allir aðrir fatlaðir einstaklingar myndu fá.
Ef þú ert fórnarlamb mismununar á meðgöngu geturðu lagt fram ákæru á hendur vinnuveitanda þínum innan 180 daga frá áreitni.
Þekkja valkosti þína:
Meðganga getur verið yfirþyrmandi reynsla á besta tíma. Að vera móðir þýðir að forgangsraða þörfum barnsins. Ef þú telur að persónulegar, faglegar eða menntunarlegar aðstæður leyfi þér ekki að verða foreldri, þá er það barninu fyrir bestu að íhuga aðra valkosti líka. Meðganga er aðeins upphafið að ævilangri skuldbindingu sem ekki er alltaf hægt að halda í samræmi við markmið ferilsins.
Verndaðu sjálfan þig og barnið:
Þó að meðganga í sjálfu sér geti virst eins og fullt starf, geta flestar konur stjórnað vinnu á meðgöngu allt að þriðja þriðjungi meðgöngu. Ef þungun þín er talin vera í lítilli áhættu og þú ert ekki með nein læknisfræðileg skilyrði geturðu unnið strax þar til þú ferð í fæðingu. Hins vegar er mikilvægt að þú reynir að halda þér og barninu öruggu, svo sem:
- Ef mögulegt er skaltu skipta yfir í barnvænni stöðu
- Notaðu örugga vinnubrögð í viðurvist efna
- Vertu meðvituð um persónulegt hreinlæti
- Taktu reglulega hlé
- Hafðu samband við heilbrigðisstarfsmann þinn um hugsanlega áhættu
Niðurstaða
Þó að mörg fyrirtæki nú á dögum séu móttækilegri fyrir þörfum barnshafandi kvenna, þá er vandamálið enn eins raunverulegt og fyrir áratug.
Vandamál kvenna á vinnustaðnum geta gert þeim erfitt fyrir að stunda feril sinn. En með réttri þekkingu geta konur sigrast á áskorunum.
Kamil Riaz Kara
Kamil Riaz Kara er HR sérfræðingur og heimamarkaður. Hann hefur lokið meistaragráðu í stjórnsýsluvísindum frá háskólanum í Karachi. Sem rithöfundur skrifaði hann fjölmargar greinar um stjórnun, tækni, lífsstíl og heilsu. Farðu á fyrirtækisblogg hans og skoðaðu nýjustu færsluna á blogginu Brain Test For Dementia. Tengdu hann á LinkedIn fyrir frekari upplýsingar.