6 leiðir til að frumkvöðlahjón geta jafnað ást, vinnu

Höfundur: Louise Ward
Sköpunardag: 7 Febrúar 2021
Uppfærsludagsetning: 1 Júlí 2024
Anonim
6 leiðir til að frumkvöðlahjón geta jafnað ást, vinnu - Sálfræði.
6 leiðir til að frumkvöðlahjón geta jafnað ást, vinnu - Sálfræði.

Efni.

Atvinnurekendur þurfa að taka áhættu í leit að fjárhagslegu sjálfstæði en samt er stærsta áhættan sú að rekstur fyrirtækja geti eyðilagt hjónaband þitt. Langir tímar í burtu frá fjölskyldunni, streitan sem maður fær heim og fjárhagslegt álag hefur drifið mörg hjón í sundur.

Það er samsett þegar makar eru viðskiptafélagar: mörkin milli hjónabands og vinnu eru óskýr. Átök í sambandi hafa tilhneigingu til að hindra framgang fyrirtækisins. Erfiðleikar fyrir frumkvöðla geta valdið því að rómantíkin verður súr.

Samt, sem sá sem stýrir árangursríkri meðferðaræfingu með konu minni, get ég sagt þér að frumkvöðlastarf getur einnig aukið samstarf þitt og styrkt ást þína. Þú gætir upplifað saman hraða velgengni, sameiginlega gleði yfir vinnu þinni sem borgar sig og frið um fjármálastöðugleika. Þú þarft bara að gera það rétt.


Okkar saga

Konan mín er drifin, afrek og einbeitt kona. Hún ákveður eitthvað og nær því fljótt. Hún útskrifaðist úr menntaskóla 14 ára gömul, lauk síðan tveimur háskólaprófum (einni í arkitektúr og einni í byggingarstjórnun) og hélt farsælum ferli ungur að aldri.

Ég hinsvegar dundaði mér við kvikmyndagerð og sviðs gamanmynd áður en ég varð meðferðaraðili. Ég vann hörðum höndum og aflaði mér menntunar en enginn gat ásakað mig um að flýta mér. Ég gaf mér alltaf tíma til gamans og hef aldrei verið eins skipulögð eða stefnumótandi eins og hún er.

Við giftum okkur og eignuðumst fimm börn. Hún setti ferilinn í biðstöðu til að ala upp og kenna þeim og lagði stöðugleika fjölskyldunnar í hendur mannsins sem á sínum tíma þénaði mun minna en hún hafði verið að vinna sér inn og sem var ekki vanur að skora mörk á þeim hraða sem hún náði þeim. .

Reikningar hrannast upp. Við reyndum að forðast það en skuldumst. Þó að mér hafi fundist ég vera mjög hæfileikaríkur sem meðferðaraðili, þá var ég sem eigandi fyrirtækisins út af dýpt minni. Þrátt fyrir að vinna 60 tíma (eða meira) á viku vorum við ekki á undan. Fyrirtækið okkar sló út. Ég fékk varanlegan örvef á handleggnum á mér eftir að gefa blóð átta sinnum í mánuði vegna þess að $ 200 aukalega skiptu miklu máli á þeim tíma. Mér fannst ég ófullnægjandi og skammast mín. Hún var svekktur. Við rifumst. Álagið var mikið á hjónaband okkar.Ég þyngdist mikið. Ég glímdi við kvíða. Hún glímdi við þunglyndi.


Hvað breyttist

Til að byrja með skráðum við okkur í ársþjálfun fyrirtækja. Það var ákaflega mikið og við urðum að endurmerkja og endurhanna viðskiptamódel okkar frá grunni. Hlutverk breyttust þegar hún varð forstjóri (með áherslu á viðskipti og markaðssetningu) og ég varð klínískur forstöðumaður (með áherslu á þarfir viðskiptavina og ráðningu og þjálfun nýrra meðferðaraðila). Að leiðbeiningum þjálfara okkar byrjuðum við á nýsköpun með tengslanámskeiðum á netinu til að ná til breiðari markhóps utan ríkis okkar.

Það virkaði. Viðskipti okkar snerust við og fóru að blómstra.

Það gerði hjónaband okkar líka.

Með seint kvöld og erfiðisvinnu urðum við meira lið en við höfðum nokkurn tímann verið, spiluðum af krafti okkar og fundum uppfyllingu í því að búa til eitthvað saman sem við vorum stolt af, eitthvað sem myndi veita fjölskyldu okkar öryggi.

Í því ferli lærðum við líka töluvert um það að jafna eignarhald fyrirtækja við að hlúa að hjónabandi. Ef þú ert giftur og rekur fyrirtæki, hvort sem þú vinnur með maka þínum eða ekki, þá er þetta ráð fyrir þig.


1. Fáðu stuðning maka þíns

Annaðhvort núna eða einhvern tíma niður á við, líkurnar eru á því að maki þinn taki á málum með því hvernig þú stjórnar viðskiptum þínum. Það getur verið peningamál, tími sem þú hefur ekki eytt með fjölskyldunni þinni, vinnan getur haft áhrif á kynhvöt þína, pirring, streitu eða eitthvað allt annað. Þó að sérstakar aðstæður þínar gætu þurft athygli í ráðgjöf, þá þarftu almennt stuðning maka þíns ef þú ætlar að eiga bæði hjónaband og fyrirtæki.

Hlustaðu á félaga þinn. Vertu auðmjúkur og sveigjanlegur. Framkvæmdu breytingar til að eyða meiri tíma með fjölskyldunni. Taktu eins marga hluti af disknum þínum (með því að framselja eða gera þá sjálfvirkan) og þú getur. Ef það eru högg á veginum, en þú átt gott hjónaband, vinndu þá í gegnum það! Fáðu hjálp: það er engin skömm að fá hjálp ráðgjafa. Það er merki visku, ekki bilun, að öðlast færni til að halda ágreiningi viðráðanlegum í stað þess að bíða þar til hann verður meiriháttar.

Hins vegar, ef maki þinn styður ekki drauma þína, er ofbeldisfullur, vanrækslulegur eða stjórnandi, þá er mitt ráð að fá hjálp eða fara út! Viðnám þeirra gegn draumum þínum getur verið hvati til óumflýjanlegs enda. Þú getur verið frjáls til að vera þitt besta sjálf. En aðeins þú getur tekið þessa ákvörðun.

2. Búðu til samræmd markmið og deildu framtíðarsýn

Þú og félagi þinn þurfum að taka sig saman í stað þess að draga í sundur. Það þarf að vera báðir á móti heiminum, ekki báðir á móti hvor öðrum. Settu þér markmið fyrir hjónabandið, fyrirtækið og fjölskylduna. Hafa vikulega skipulagsfund (einnig þekktur sem „hjónaráð”) til að skipuleggja vikuna þína, tjá lof og leysa átök, auk þess að setja upp og gefa skýrslu um markmið.

3. Finndu tíma fyrir hjónabandið þitt

Ræktaðu hjónaband þitt meira en leiðir þínar. Eins og planta getur hjónaband þitt visnað af vanrækslu. Þú þarft að gefa þér tíma til að vökva og gefa hjónabandinu sólarljós á meðan þú stækkar viðskipti þín. Besta leiðin til að finna tíma fyrir hjónabandið þitt er skilvirk verkefnastjórnun. Útrýmðu viðskiptum þínum þeim vinnubrögðum sem ekki skila árangri. Sjálfvirk þjónusta sem vél, vefsíða eða forrit getur framkvæmt. Framsenda verkefni sem gera það ekki hafa að vera gert af þér.

Þegar kemur að tíma þínum heima trompar gæði magn. Vertu til staðar þegar þú ert þar. Leggðu vinnu til hliðar til að tengjast maka þínum og börnum þegar þú ert heima. Þetta er auðveldast ef þú skipuleggur tíma sem ekki er samningsatriði fyrir fjölskylduna þína, þar sem vinnuábyrgð má ekki trufla. Settu stefnumótakvöld í forgang.

Mundu að þú vinnur fyrir sjálfan þig! Þú hefur ekki yfirmann sem getur krafist þess að þú takir þér tíma frá fjölskyldunni; þú einn ber ábyrgð á því vali. Auðvitað getur komið upp neyðarástand sem tekur þig frá áætlaðri fjölskyldutíma, en það ætti að vera undantekningin, ekki reglan, og þú verður að gera þann tíma undir maka þínum og börnum.

Ekki rugla saman að sjá fyrir fjölskyldunni þinni með því að ná árangri. Fjölskyldan þín þarf heimili og mat, já, en hún þarfnast þín líka. Tími þinn, ást þín og athygli. Vertu viss um að þú gefir þér tíma fyrir þau. Ef þú byrjar að líta á fjölskyldu þína sem hindrun fyrir viðskiptamarkmið þín, þá er kominn tími til að forgangsraða

4. Leysa átök á áhrifaríkan hátt

Átök geta dregið hjónabandið í sundur, en stóra leyndarmálið er að það getur líka saumað hjörtu ykkar saman. Ef vel er stjórnað getur það gert þig að meira liði. Ekki reyna að leysa hlutina þegar þú ert reiður. Hættu og róaðu þig. Gerðu grein fyrir því hvað þér líður raunverulega (sárt, hræddur, vandræðalegur osfrv.) Og tjáðu það í stað reiðinnar. Reyndu að sjá hlutina frá sjónarhóli maka þíns og tjáðu samúð og ábyrgð.

5. Ef þú ert viðskiptafélagar og makar, gerið það rétt

Að fara saman í viðskipti bætir streitu og vinnu við hjónabandið. Það er erfitt að vita hvar fyrirtækið byrjar og hvar hjónabandið byrjar. Mörkin milli þeirra tveggja verða óskýr. Gremja í annan endann hefur tilhneigingu til að síast inn í hinn.

Hins vegar, ef þú gerir það rétt getur rekstur fyrirtækis saman veitt þér þá ánægju að elta og ná sameiginlegum markmiðum. Það getur aukið einingu með sameiginlegum tilgangi og verkefni.

Svo hvernig lætur þú það virka? Í fyrsta lagi skal skýrt lýst ábyrgð. Hver hefur umsjón með sölu? Forysta (reka lið)? Fjármál? Þjónustuver? Vöruþróun? Ef það skarast, hver tilkynnir hverjum á hvaða svæði? Hver ber að lokum ábyrgð á tilteknu svæði? Flokkaðu þetta og spilaðu eftir styrkleika þínum.

Settu þér stór markmið, síðan smærri markmið til að hjálpa þér að ná þeim. Verið ábyrgir hver fyrir öðrum fyrir viðskiptamarkmið ykkar á vikulega pörafundinum. Vissulega vera klappstýrur hvors annars, en hafa nóg sjálfstraust til að gefa og fá heiðarlega endurgjöf og leiðréttingu án varnar.

Mest af öllu, þegar við á, gera vinnu skemmtilega og rómantíska! Við höfum átt margar „vinnudagskvöld“ þar sem við kveikjum á tónlist, pöntum okkur að taka við og vinnum að verkefnum á meðan við höfum það gott.

6. Nýttu kraft persónuleikans

Það eru fjórar grundvallar persónuleikategundir. Draumar, hugsendur, græðarar og lokarar.

Draumóramenn eru drifnir áfram af hugmyndum og skemmtilegheitum. Þeir eru frábærir með nýsköpun, halda orkunni uppi og halda fólki í von. Þeir kunna að glíma við truflun og skipulagsleysi. Ef maki þinn er draumóramaður, virðuðu þá orku sína. Leyfðu þeim að gera hlutina skemmtilega. Gerðu þér grein fyrir því að notkun þeirra á húmor er ekki hugsuð sem virðingarleysi. Hjálpaðu þeim með eftirfylgni.

Hugsuðir eru drifnir áfram af smáatriðum og þekkingu. Þeir eru vandaðir og nákvæmir, hugsa hlutina til enda og rannsaka. Þeir geta verið klínískir og tilfinningalausir. Þeir geta einnig fengið „greiningarlömun“, en láta ekki aðhafast fyrr en „allt er í lagi“. Ef maki þinn er hugsuður, tjáðu hrós og þakklæti fyrir framlag sitt. Gleyptu stoltinu, taktu tillögur og viðurkenndu þegar þær hafa rétt fyrir sér. Hjálpaðu þeim að framkvæma.

Græðarar eru knúnir áfram af tengingu. Þeir eru yndislegir hlustendur og hafa samúð. Stundum eru þeir líka of næmir, auðveldlega móðgaðir og „ýtir“. Ef maki þinn er græðari, leyfðu þeim að hugga þig. Hugleiddu orð þín og forðastu að gera árásir. Hlustaðu á þau og staðfestu þau, ekki flýta þér að leiðrétta. Hjálpaðu þeim að standa með gildum sínum og hugmyndum.

Lokamenn eru drifnir áfram af árangri og árangri. Þeir gera hlutina og finna leið til að sigrast á hindrunum. Þeir geta verið of samkeppnishæfir og barefli til harka. Ef þú ert gift nánari, gerðu það sem þú segist ætla að gera. Vertu duglegur eða farðu úr vegi þeirra. Vertu beinn, ekki verndandi og hafðu í huga að barefli þeirra er ekki ætlað að vera meiðandi.

Að beita þessari þekkingu hefur verið ótrúlega gagnlegt í hjónabandi okkar og viðskiptum. Við treystum því að það muni gera það sama fyrir þitt.