Efni.
David K. Williams, framlagi tímaritsins Forbes, fullyrti að „eitt mikilvægasta (og ósýnilegasta) hlutverk frumkvöðlafyrirtækis er ekki stofnandi eða eigandi - það er hlutverk verulegs maka þessarar manneskju. En það er yfirleitt alls ekki auðvelt. Einn af frægu vísindamönnum þessa efnis er Trisha Harp, stofnandi Harp Family Institute. Meistararitgerð hennar um „ánægju maka hjá frumkvöðlahjónum“ þar sem hún afhjúpar rannsókn sína á tengslum frumkvöðlastarfsemi og hjónabands færir fullt af gagnlegum ráðum og innsýn þegar kemur að þessu efni sem hefur mikla þýðingu fyrir hjónaböndin sem og frumkvöðlastarfið sjálft.
Miðað við venjulegar kvartanir sem fólk er að gefa þegar það kemur að áhrifum frumkvöðlastarfs á hjónaband þeirra má taka eftir því að sameiginlegur tilnefningarmaður þeirra er ótti. Sá ótti er fullkomlega skiljanlegur, en að stjórna honum myndi leiða til uppbyggilegra og minna streituvaldandi frumkvöðlastarfsemi sem og hjónabands. Trisha Harp, meðal margra annarra, vann að því að benda okkur á hegðunarmáta sem gætu þjónað þeim tilgangi.
1. Gagnsæi og heiðarleiki
Í flestum tilfellum er það sem raunverulega stuðlar að ótta og skorti á trausti ekki raunveruleg vandræði sem eru til staðar eða gætu komið upp, heldur þoka og óskýr mynd af því sem er í raun að gerast. Það leiðir til dökkra ótta, leyndar og kvíða. Þess vegna leggur Harp áherslu á mikilvægi þess að deila öllum þáttum fyrirtækisins, sama hversu andstætt þeir kunna að líta út. Sanngjörn og uppfærð kynning á viðskiptaþróuninni eru lykilþættirnir þegar kemur að því að byggja upp traust, sjálfstraust og samveru.
Á hinn bóginn er heiðarleiki einnig nauðsynlegur þegar lýst er yfir ótta og efasemdum. Traust, opin samskipti og leikur með „opnum spilum“ gefur maka frumkvöðlans tækifæri til að skipta ótta út fyrir forvitni.
Að vera frumkvöðull getur stundum verið ansi einmana og að hafa góðan hlustanda við hlið sér sem hann getur deilt hugmyndum sínum og áhyggjum með er gríðarlega afhjúpandi og hvetjandi.
2. Stuðningur og klappstýra
Trisha Harp bendir eindregið á að það sé mjög mikilvægt fyrir makana að líða eins og meðlimir í sama liði. Rannsóknir hennar sýndu að þeir sem deildu markmiðum sínum um viðskipti og fjölskyldu skoruðu hærra þegar þeir voru ánægðir með hjónabandið og önnur svið lífsins. Ef einum samstarfsaðila finnst eins og fyrirtæki annars sé hans líka, að þeir deili sama áhuga, mun hann starfa hvetjandi og styðjandi.
Tilfinning fyrir skilningi, þakklæti og stuðningi gegnir mikilvægu hlutverki í velgengni hvers frumkvöðuls. Það er engin þörf á að vita um fyrirtækið eins mikið og makinn sem rekur þau þar sem vitsmunaleg hjálp er miklu auðveldara að finna en tilfinningaleg. Að einfaldlega spyrja hvort það sé eitthvað sem þú getur hjálpað, gefa heiðarleg viðbrögð og hvetja þegar þörf krefur, dugar frumkvöðli til að líða betur og gefa sitt besta. Þess vegna kemur það ekki á óvart að eins og gögn Trisha Harp sýna, þá er frumkvöðull í meirihluta tilvika þakklátur fyrir alla þá aðstoð og stuðning sem makar þeirra veita þeim.
3. Líf-vinnu jafnvægi
Annar skynsamlegur ótti sem flestir makar frumkvöðuls hafa er að gefa fyrirtækinu svo mikinn tíma og orku mun ekki spara mikið fyrir hjónabandið.Frumkvöðlastarf krefst örugglega alvarlegrar hollustu og margra fórna, en það eru líka tímarnir þegar öll þessi viðleitni borgar sig. Þrátt fyrir alla erfiðleikana sem þeir standa frammi fyrir fullyrti meirihluti hjóna að þeir myndu giftast frumkvöðli sínum aftur.
Enginn tími fyrir fjölskyldu eða neitt þýðir aðeins slæma stjórnun tíma. Jafnvel þótt frumkvöðull muni aldrei hafa það eins mikið og sumt annað fólk, þá eru gæði tímanna saman mikilvægari og það er algjörlega undir þér komið.
Chris Myers, annar stuðningsmaður Forbes, telur að þegar kemur að frumkvöðlum sé jafnvægis saga lífs og vinnu vera goðsögn. En það táknar ekki vandamálið því gamla skilgreiningin á verkinu sem eitthvað sem þú þarft að gera til að afla þér peninga passar ekki inn í nútímahugtakið frumkvöðlastarf.
Hjá mörgum kaupsýslumönnum er starfið sem þeir eru að vinna miklu meira en bara að leitast eftir hagnaði. Það er ástríða þeirra, tjáning djúpstæðra gilda þeirra og væntumþykju. Skilin milli lífs og vinnu eru ekki lengur svo ströng og sjálfstraust einhvers með vinnu mun gera hann betri í einkalífi sínu líka.